Sí en efecto, la ley prevé una suerte de tope para el monto correspondiente para la indemnización por despido. El tope máximo para el monto indemnizatorio es el correspondiente al valor de 12 remuneraciones mensuales. Este tope se aplica indistintamente a los contrato a plazo fijo y a los contratos a plazo indeterminado.
Yésta es que el dinero recibido por este hombre tras perder su empleo debe de ser considerado como ganancial “en el porcentaje de indemnización que corresponda a los años trabajados durante
matización En caso de indemnización por despido debe tenerse en cuenta el período cotizado durante el estado de soltero y de casado, pues lo que corresponda a lo primero debe de ser calificada como privativo y lo segundo como ganancial, teniendo en cuenta que la indemnización se calcula en función de la antigüedad. Indemnización por
1 El momento de percepción de la indemnización. 2. El derecho al trabajo y la indemnización por despido. Calificación de la indemnización en función de su naturaleza (artículos 1346 y 1347 del Código civil). 3. Cómputo de la indemnización por despido. Qué parte de la indemnización se integra en el activo de la sociedad de
esel daño derivado del despido, sino el hecho mismo de haber sido despedido. Consecuentemente, también es este hecho el que determinará el carácter propio o ganancial de la indemnización, según haya ocurrido o no durante el matrimonio. (9) Por otra parte, es una indemnización que procura cubrir en alguna medida los costos de
Analizamosel carácter ganancial o privativo de las indemnizaciones por accidente, despido, etc., a la hora de liquidar el régimen económico matrimonial.
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indemnización por despido es ganancial
